{"id":42287,"date":"2024-10-04T12:40:44","date_gmt":"2024-10-04T15:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/?p=42287"},"modified":"2025-08-19T17:00:38","modified_gmt":"2025-08-19T20:00:38","slug":"custo-de-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-do-dia-a-dia\/custo-de-funcionario\/","title":{"rendered":"Custos de funcion\u00e1rio: quais s\u00e3o e como tomar essa decis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1060\" height=\"707\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/unnamed-4.webp\" alt=\"custos-de-um-funcionario\" class=\"wp-image-42289\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia que os custos de um funcion\u00e1rio v\u00e3o muito al\u00e9m do pagamento do seu sal\u00e1rio? Pois \u00e9, o empres\u00e1rio que contrata um colaborador para a sua empresa precisa estar preparado para lidar com outros custos, como o <strong>pagamento de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, vale transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o, entre outras coisas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Somando tudo isso, o custo de um funcion\u00e1rio pode chegar a tr\u00eas vezes o valor do seu sal\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante voc\u00ea, como empres\u00e1rio, entender quais s\u00e3o esses custos e como calcul\u00e1-los. Assim, poder\u00e1 tomar a melhor decis\u00e3o na hora de contratar os seus funcion\u00e1rios, sem que isso traga surpresas para o seu caixa. Aqui neste artigo, n\u00f3s vamos mostrar como fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#quanto-custa-um-funcionairo\">Afinal, quanto custa um funcion\u00e1rio?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#importancia-custo-funcionario\">Por que \u00e9 importante saber o custo de um funcion\u00e1rio?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos-contratacao-funcionario\">Tipos de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-e-calculo\">Como \u00e9 o c\u00e1lculo de custo de funcion\u00e1rio para a empresa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#relacao-custo-beneficio\">Como gerenciar a rela\u00e7\u00e3o de custo e resultado de um funcion\u00e1rio?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quanto-custa-um-funcionairo\">Afinal, quanto custa um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber os custos de um funcion\u00e1rio, voc\u00ea precisa entender que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) estipula que todo trabalhador, al\u00e9m do seu sal\u00e1rio, tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/decimo-terceiro-salario\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS);<\/li>\n\n\n\n<li>Vale-transporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio pagar o <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/qual-o-custo-do-vale-alimentacao-para-a-empresa\/\">vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>, que n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio estabelecido por lei, mas que pode ser determinado por conven\u00e7\u00e3o coletiva. E a empresa tamb\u00e9m pode optar por conceder ainda outros benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, aux\u00edlio creche, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"importancia-custo-funcionario\">Por que \u00e9 importante saber o custo de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O custo de um funcion\u00e1rio impacta diretamente a <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-financeira\/saude-financeira\/\">sa\u00fade financeira<\/a> da empresa. Por isso, antes de fazer a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso colocar tudo na ponta do l\u00e1pis para entender se esses custos cabem no or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo tamb\u00e9m \u00e9 importante para entender o retorno que um funcion\u00e1rio pode trazer e se a contrata\u00e7\u00e3o vai mesmo valer a pena. Afinal, <strong>n\u00e3o adianta investir muito em um funcion\u00e1rio se o seu trabalho n\u00e3o vai trazer retorno financeiro<\/strong> suficiente para cobrir esses custos e ainda trazer lucro para o neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o contra passivos trabalhistas. Entendendo a fundo o custo do funcion\u00e1rio, a empresa pode, por exemplo, se preparar para as adversidades que podem surgir durante a perman\u00eancia do colaborador tamb\u00e9m para casos de demiss\u00e3o, quando \u00e9 preciso pagar pela rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-contratacao-funcionario\">Tipos de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mostrarmos como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do custo de funcion\u00e1rio, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda as diferentes formas de contrata\u00e7\u00e3o, como a <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-do-dia-a-dia\/clt-ou-pj\/\">CLT ou PJ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o CLT \u00e9 aquela que segue as regras estabelecidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas \u2014 quando o funcion\u00e1rio tem a sua Carteira de Trabalho assinada pelo contratante. A outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/contratacao-pj\/\">contratar uma pessoa jur\u00eddica (PJ)<\/a>, que \u00e9 algu\u00e9m que tem o seu pr\u00f3prio CNPJ e presta servi\u00e7o de empresa para empresa. Nesse caso, a pessoa n\u00e3o \u00e9 considerada funcion\u00e1ria e o contratante n\u00e3o tem nenhum custo al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o prevista em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>E assim como o trabalhador PJ n\u00e3o tem os mesmos benef\u00edcios que um trabalhador CLT, ele tamb\u00e9m n\u00e3o tem as mesmas obriga\u00e7\u00f5es, como responder a um chefe, cumprir carga hor\u00e1ria ou prestar o servi\u00e7o na sede da empresa, caso isso n\u00e3o seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui neste conte\u00fado, a gente vai falar especificamente sobre o custo do funcion\u00e1rio contratado como CLT. Continue lendo para entender como ele \u00e9 feito!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-e-calculo\">Como \u00e9 o c\u00e1lculo de custo de funcion\u00e1rio para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O custo do funcion\u00e1rio \u00e9 calculado de formas diferentes, a depender do regime tribut\u00e1rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeNWKOLuHJDcoT_al6--b6VyKpzjp5ccwOnJXbY4PlDETfLlHJ80bzGm8YXu3POzSQhMcVKPC2AdSrsS3zq-Buz8pZiapf9L14Wg10xlEsfrrjv7Tr2e2VGeV3aQ_nPcwl6HkFRX6j9O8_To6iEWprEOyUU?key=gWdHHpz-1C4GxBxzx9iQAw\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o custo do funcion\u00e1rio no Simples Nacional<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas optantes pelo <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-fiscal\/simples-nacional\/\">Simples Nacional<\/a> s\u00e3o isentas de alguns encargos trabalhistas, como o INSS patronal, sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o, seguro acidente de trabalho (SAT) e contribui\u00e7\u00f5es ao SENAI, SESI, SEBRAE ou Incra.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, na hora de fazer a conta, al\u00e9m do sal\u00e1rio voc\u00ea deve considerar somente essas taxas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fra\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: 11,11%<\/li>\n\n\n\n<li>Fra\u00e7\u00e3o de 13\u00ba sal\u00e1rio: 8,33%<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS: 8%<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS \/ Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o: 4%<\/li>\n\n\n\n<li>Previd\u00eancia (f\u00e9rias, FGTS e descanso semanal remunerado:): 7,93%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos fazer um c\u00e1lculo como exemplo? Imagine que um funcion\u00e1rio da sua empresa do Simples Nacional tem um sal\u00e1rio de R$ 3.000. Esses s\u00e3o os encargos que dever\u00e3o ser pagos al\u00e9m dos R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fra\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: 11,11% = R$ 333,30<\/li>\n\n\n\n<li>Fra\u00e7\u00e3o de 13\u00ba sal\u00e1rio: 8,33% = 249,90<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS: 8% = R$ 240<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS \/ Provis\u00e3o de multa para rescis\u00e3o: 4% = R$ 120<\/li>\n\n\n\n<li>Previd\u00eancia (f\u00e9rias, FGTS e descanso semanal remunerado:): 7,93% = R$ 237,90<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, al\u00e9m do sal\u00e1rio, a empresa deve pagar ainda R$ 1.181,10. O custo total desse funcion\u00e1rio, ent\u00e3o, \u00e9 de R$ 4.181,10.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o custo do funcion\u00e1rio no Lucro Real ou lucro Presumido<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas optantes por esses regimes t\u00eam todos os encargos das empresas do Simples Nacional e mais alguns:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o patronal: 20% de INSS<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS: 8%<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de acidente de trabalho (SAT): 1% a 3%<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o: 2,5%<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal remunerado: 20%<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio: 8,33%<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema B (contribui\u00e7\u00e3o ao SEBRAE, SESI, SESC, etc): 3,3%<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias: 11,11%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos ent\u00e3o calcular o custo do funcion\u00e1rio seguindo o mesmo exemplo, com um sal\u00e1rio de R$ 3.000? Fica assim?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o patronal: 20% de INSS = R$ 600<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS: 8% = R$ 240<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de acidente de trabalho (SAT): 2% = R$ 60<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o: 2,5% = R$ 75<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal remunerado: 20% = R$ 600<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio: 8,33% = R$ 249,90<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema B (contribui\u00e7\u00e3o ao SEBRAE, SESI, SESC, etc): 3,3% = R$ 99<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias: 11,11% = R$ 333,30<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a empresa, al\u00e9m do sal\u00e1rio, precisa pagar R$ 2.257,20 em encargos. O custo total do funcion\u00e1rio, ent\u00e3o, \u00e9 de R$ 5.257,20.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros custos<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses, que s\u00e3o custos obrigat\u00f3rios, voc\u00ea tamb\u00e9m pode precisar incluir nos c\u00e1lculos os custos de benef\u00edcios oferecidos pela empresa aos seus funcion\u00e1rios, como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, aux\u00edlio-creche, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"relacao-custo-beneficio\">Como gerenciar a rela\u00e7\u00e3o de custo e resultado de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir que o investimento em um funcion\u00e1rio esteja gerando retorno, \u00e9 essencial manter uma an\u00e1lise cont\u00ednua entre os custos e os resultados que ele traz para a empresa. Um dos primeiros passos \u00e9 definir indicadores claros de performance (KPIs) para cada colaborador ou equipe, avaliando aspectos como produtividade, qualidade de entrega e impacto nos resultados financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de mensurar a produtividade, \u00e9 importante calcular o retorno sobre o investimento (<a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/marketing-e-vendas\/o-que-e-roi\/\">ROI<\/a>) de cada funcion\u00e1rio. Esse c\u00e1lculo ajuda a entender se o que a empresa gasta com sal\u00e1rios, benef\u00edcios e encargos est\u00e1 sendo compensado pelo valor que o colaborador agrega ao neg\u00f3cio. Esse tipo de an\u00e1lise permite ajustes mais r\u00e1pidos, seja na carga de trabalho, nas metas ou at\u00e9 mesmo em novas contrata\u00e7\u00f5es, sempre visando o equil\u00edbrio ideal entre custo e benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 a gest\u00e3o eficiente de <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\">treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o<\/a>. Investir em desenvolvimentos pode <strong>aumentar a produtividade e reduzir custos futuros com retrabalho <\/strong>ou perda de qualidade. Entretanto, esses investimentos tamb\u00e9m devem ser calculados e mensurados para garantir que tragam resultados palp\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, contar com uma <strong>solu\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o financeira e cont\u00e1bil<\/strong> pode facilitar todo esse processo, garantindo que voc\u00ea tenha acesso a relat\u00f3rios claros e em tempo real sobre o desempenho e os custos de cada colaborador, o que vai ajudar a tomar decis\u00f5es mais informadas e estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"AGILIZE CONTABILIDADE ONLINE\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Z5_wYezT04?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte com a Agilize!<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os c\u00e1lculos que um empres\u00e1rio precisa fazer para tomar as melhores decis\u00f5es para o seu neg\u00f3cio. E, muitas vezes, isso pode ser desafiador e cansativo, mas n\u00f3s estamos aqui para ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>Somos a primeira contabilidade online do Brasil e desde 2013 ajudamos empreendedores como voc\u00ea a lidar melhor com toda a parte burocr\u00e1tica que est\u00e1 envolvida na abertura, manuten\u00e7\u00e3o e crescimento de uma empresa. Os nossos contadores experientes cuidam de tudo e registram cada movimenta\u00e7\u00e3o na nossa plataforma, que voc\u00ea pode acessar pelo computador ou pelo seu celular. 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