{"id":40704,"date":"2024-01-17T09:12:00","date_gmt":"2024-01-17T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/?p=40704"},"modified":"2025-07-28T16:32:33","modified_gmt":"2025-07-28T19:32:33","slug":"direitos-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-do-dia-a-dia\/direitos-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Quais os principais direitos do trabalhador?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4560\" height=\"3648\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/medio-tiro-mulher-negocio-sorrindo-com-espaco-copia.webp\" alt=\"direitos-do-trabalhador\" class=\"wp-image-40707\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quando falamos de direitos do trabalhador, a CLT, ou Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho, \u00e9 uma lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil, tanto no \u00e2mbito urbano como rural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sua lei foi sancionada em 1943, pelo ent\u00e3o presidente Get\u00falio Vargas e, na \u00e9poca, unificou toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista existente no pa\u00eds. Hoje em dia, mesmo com algumas altera\u00e7\u00f5es, ela segue em vigor, garantindo todos esses direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea tem uma empresa e funcion\u00e1rios, saiba que o <strong>cumprimento das regras estabelecidas pela CLT \u00e9 muito importante<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, a empresa pode sofrer penalidades como o pagamento de multas e indeniza\u00e7\u00f5es aos funcion\u00e1rios devido a falta de foco nos direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui neste artigo, voc\u00ea vai conhecer os principais direitos do trabalhador, saber qual a import\u00e2ncia dessas normas e saber como calcul\u00e1-los, caso seja necess\u00e1rio. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#o-que-sao-direitos-do-trabalhador\">O que s\u00e3o direitos trabalhistas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#os-principais\">Quais s\u00e3o os principais direitos do trabalhador?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#o-que-mudou-com-a-reforma\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#importancia-das-leis\">Qual a import\u00e2ncia das leis trabalhistas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#calcular-direitos-trabalhistas\">Como calcular os direitos trabalhistas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#contabilidade-que-pode-ajudar\">Como uma contabilidade pode ajudar?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-direitos-do-trabalhador\">O que s\u00e3o direitos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os direitos do trabalhador envolvem leis e regras estabelecidas pela <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/clt-ou-pj\/\">CLT<\/a> que norteiam a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, esses direitos garantem a <strong>qualidade de vida e a seguran\u00e7a<\/strong> do trabalhador tanto dentro como fora do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei deixa claro quais s\u00e3o os deveres e obriga\u00e7\u00f5es tanto do patr\u00e3o como dos empregados, para que n\u00e3o haja preju\u00edzo para nenhuma das partes envolvidas nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de continuar, inscreva-se em nossa newsletter e fique por dentro de tudo que \u00e9 mais importante no mercado empreendedor.<\/p>\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.agz-newsletter-form {\n\t\t\t\t\theight: inherit;\n\t\t\t\t\tbackground: #fff;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 1rem;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tcolor: #ffffff;\n\t\t\t\t\tfont-family: Inter,sans-serif;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0 3px 20px 1px rgb(65 58 79 \/ 6%);\n\t\t\t\t\tuser-select: none;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-newsletter-form form{\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tbackground-color: 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p-0\">Seus dados est\u00e3o seguros conosco<p>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/aside>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tfunction validateFormInputs(email, phone) {\n\t\t\t\t\tif (email) {\n\t\t\t\t\t\tvar regexEmail = \/^([\\w\\.\\-]+)@([\\w\\-]+)((\\.(\\w){2,3})+)$\/m;\n\t\t\t\t\t\tvar regexAllSame = \/^(\\d)(?!\\1+$)\\d{11}$\/;\n\t\t\t\t\t\tif (regexEmail.test(email)) {\n\t\t\t\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"newsletter-form\").addEventListener(\"submit\", function (event) {\n\t\t\t\t\tevent.preventDefault();\n\t\t\t\t\tevent.stopPropagation();\n\t\t\t\t\tdocument.getElementById(\"newsletter-form\").classList.add(\"was-validated\");\n\t\t\t\t\tvar name = document.getElementById(\"newsletter-name\").value || undefined;\n\t\t\t\t\tvar email = document.getElementById(\"newsletter-email\").value || undefined;\n\t\t\t\t\tvar btnSubmit = 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Mas, para ajudar voc\u00ea a entender quais s\u00e3o os direitos do trabalhador, listamos os<strong> 20 principais<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro na CTPS<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que o trabalho aconte\u00e7a dentro da lei, \u00e9 preciso que todo v\u00ednculo seja registrado na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS). Esse registro \u00e9 obrigat\u00f3rio e prova a exist\u00eancia do v\u00ednculo dentro do rol de direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do registro na CTPS, o trabalhador tamb\u00e9m tem o direito de receber uma c\u00f3pia do seu contrato de trabalho, onde devem constar<strong> todas as informa\u00e7\u00f5es sobre a rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. Alguns exemplos de informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o o sal\u00e1rio, descri\u00e7\u00e3o das atividades a serem realizadas, local de trabalho, hor\u00e1rios, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa entregar essa c\u00f3pia <strong>em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s a assinatura da CTPS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato de trabalho de curta dura\u00e7\u00e3o, feito para que a empresa possa verificar se o trabalhador est\u00e1 apto para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual foi contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>A CLT estabelece que o <strong>prazo m\u00e1ximo desse contrato \u00e9 de 90 dias<\/strong> e que ele s\u00f3 pode sofrer uma prorroga\u00e7\u00e3o. Depois desse per\u00edodo, ele passa a ser considerado um contrato de tempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m est\u00e1 dentro dos direitos do trabalhador receber um sal\u00e1rio pelos servi\u00e7os prestados. Quando a categoria n\u00e3o tiver um piso salarial estabelecido, a empresa deve pagar, pelo menos, <strong>um sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nenhum trabalhador pode receber um valor menor que o sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente no pa\u00eds, inclusive aqueles que t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como \u00e9 o caso dos vendedores, por exemplo, que recebem comiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recolhimento do FGTS<\/h3>\n\n\n\n<p>O Fundo de Garantia Por Tempo de Servi\u00e7o (<a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-fiscal\/pagamento-do-fgts-em-duplicidade\/\">FGTS<\/a>) \u00e9 um fundo no qual a empresa deve depositar, mensalmente, <strong>8% do sal\u00e1rio do empregado<\/strong>, acrescido de atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor presente nesse fundo poder\u00e1 ser sacado pelo trabalhador em algumas situa\u00e7\u00f5es, como em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, doen\u00e7a grave ou para adquirir a sua primeira casa pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/decimo-terceiro-salario\/\">d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a>, conhecido tamb\u00e9m como Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o que corresponde ao pagamento de um sal\u00e1rio e um dos mais conhecidos direitos do trabalhador. Ele deve ser pago todos os anos e pode ser parcelado em duas vezes \u2014 a primeira parcela deve ser paga at\u00e9 novembro e, a segunda, <strong>at\u00e9 20 de dezembro<\/strong> de cada ano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 um direito do trabalhador tirar 30 dias de <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/como-fazer-calculo-de-ferias\/\">f\u00e9rias<\/a> remuneradas a cada 12 meses trabalhados. Se o trabalhador quiser e a empresa concordar, \u00e9 poss\u00edvel tirar menos dias de f\u00e9rias e receber um pagamento em dinheiro pelos dias n\u00e3o retirados \u2014 transa\u00e7\u00e3o conhecida como &#8220;venda&#8221; de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho <strong>n\u00e3o poder\u00e1 exceder 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais<\/strong>. Entretanto, existem outras formas de jornada que podem ser adotadas sem desrespeitar a lei, de acordo com as particularidades de algumas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em turnos de 6, 12 ou 36 horas, desde que tamb\u00e9m sejam respeitadas as regras para descanso de cada uma dessas jornadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra<\/h3>\n\n\n\n<p>Sempre que o trabalhador ultrapassar o seu hor\u00e1rio normal de trabalho, deve ser remunerado pelas <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/hora-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>. Essa remunera\u00e7\u00e3o deve ser <strong>acrescida de 50% do valor da hora normal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as horas extras n\u00e3o podem ultrapassar o m\u00e1ximo de duas horas por dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo empregado que trabalha no per\u00edodo noturno, entre 22h e 5h, deve receber um adicional de, pelo menos, 20%. Al\u00e9m disso, a hora de trabalho nesse per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 computada a cada 60 minutos, mas sim a cada 52 minutos e 30 segundos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descanso semanal<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 um direito do trabalhador ter um dia de descanso remunerado por semana, de, pelo menos, 24 horas consecutivas \u2014 e preferencialmente aos domingos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas fun\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade de folgar todos os domingos, a empresa deve estabelecer um rod\u00edzio entre funcion\u00e1rios para que todos tenham a oportunidade de descansar pelo menos um domingo por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale transporte<\/h3>\n\n\n\n<p>O vale transporte \u00e9 um benef\u00edcio que garante ao trabalhador o pagamento do deslocamento da sua casa at\u00e9 o seu local de trabalho. Esse benef\u00edcio, no entanto, n\u00e3o pode exceder<strong> 6% do sal\u00e1rio bruto<\/strong> do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda empresa deve cumprir normas de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho, sempre buscando proteger a integridade f\u00edsica dos seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a maternidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A mulher gestante tem o direito de tirar uma licen\u00e7a remunerada de <strong>120 dias a partir do 8\u00ba m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o<\/strong> ou a partir do nascimento do beb\u00ea. Essa licen\u00e7a tamb\u00e9m traz estabilidade no emprego desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a paternidade<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 os homens, quando se tornam pais, podem tirar uma licen\u00e7a de <strong>cinco dias corridos<\/strong> a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a gala<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro direito do trabalhador \u00e9 a licen\u00e7a gala, que dura <strong>tr\u00eas dias<\/strong> e \u00e9 concedida em virtude do casamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a luto<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalhador tamb\u00e9m tem direito a uma licen\u00e7a de <strong>dois dias consecutivos<\/strong> ap\u00f3s o falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou de uma pessoa declarada como dependente econ\u00f4mico perante a Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso Pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalhador demitido sem justa causa ou aquele que pede demiss\u00e3o deve comunicar a decis\u00e3o com, pelo menos, <strong>30 dias de anteced\u00eancia<\/strong>. Se o funcion\u00e1rio tiver mais de um ano de trabalho, podem ser acrescidos tr\u00eas dias a cada ano, podendo chegar a at\u00e9 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a dispensa seja imediata, a empresa deve compensar o trabalhador com a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo, assim como o empregado tamb\u00e9m precisa indenizar a empresa da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguro desemprego<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalhador demitido sem justa causa tamb\u00e9m tem direito a receber um aux\u00edlio financeiro, que se baseia em seu \u00faltimo sal\u00e1rio. O <strong>n\u00famero de parcelas depende do tempo trabalhado<\/strong> na empresa o valor n\u00e3o pode ser inferior a um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbas rescis\u00f3rias<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 outro direito do trabalhador demitido sem justa causa. Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, ele deve receber as verbas rescis\u00f3rias, que incluem o seu saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas, 1\/3 de f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional, aviso pr\u00e9vio e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.<\/p>\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.agz-conversion-form {\n\t\t\t\t\theight: inherit;\n\t\t\t\t\tbackground: #fff;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 1rem;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tcolor: #595066;\n\t\t\t\t\tfont-family: Inter,sans-serif;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0 3px 20px 1px rgb(65 58 79 \/ 6%);\n\t\t\t\t\tuser-select: none;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form form{\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #E5E2E9;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form h6{\n\t\t\t\t\tfont-size: xx-large;\n\t\t\t\t\tcolor: #7a4dbf;\n    \t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form input,\n\t\t\t\t.agz-conversion-form select {\n\t\t\t\t\tborder: 1px solid #C3BDCC;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 8px;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem 1rem;\n\t\t\t\t\toutline: 0;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button {\n\t\t\t\t\twidth: fit-content; \n\t\t\t\t\tbackground: #26bf87;\n\t\t\t\t\ttext-transform: uppercase;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0 4px 10px 1px rgb(38 191 135 \/ 15%);\n\t\t\t\t\tborder-radius: 2rem;\n\t\t\t\t\tfont-family: Inter,sans-serif;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\tfont-size: large;\n\t\t\t\t\tcolor: #fff;\n\t\t\t\t\talign-self: center;\n\t\t\t\t\ttransition: background .25s;\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button:hover {\n\t\t\t\t\tcolor: #fff;\n\t\t\t\t\tbackground: #5fedb9;\n\t\t\t\t\ttransition: background .25s;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button:active {\n\t\t\t\t\toutline: 0;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t#agz-conversion-form-success{\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #7a4dbf;\n\t\t\t\t\tdisplay: none;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t#agz-conversion-form-success h6, #agz-conversion-form-success p{\n\t\t\t\t\tcolor: white !important;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\t\t\t<aside class=\"agz-conversion-form\">\n\t\t\t\t<div id=\"agz-conversion-form-success\" class=\"agz-conversion-form container p-4\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"col-md-10 col-12 mx-auto p-0 mt-0\">Recebemos sua solicita\u00e7\u00e3o e em breve entraremos em contato.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center mb-0 col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Voc\u00ea receber\u00e1 um telefonema nosso em breve. Fique de olho em liga\u00e7\u00f5es inclusive com DDD de outros estados, sabemos que \u00e9 chato, mas \u00e9 s\u00f3 por hoje, combinado?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Tamb\u00e9m enviamos um e-mail para voc\u00ea, quando puder, confere l\u00e1!<p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<form id=\"conversion-form\" class=\"agz-conversion-form container p-4\" novalidate=\"novalidate\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"col-md-10 col-12 mx-auto p-0 mt-0\">Solicite uma proposta e conhe\u00e7a nossos servi\u00e7os.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center mb-0 col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Valores - Planos - Benef\u00edcios Inclu\u00eddos - Funcionalidades<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Tire as suas d\u00favidas - Fazemos quest\u00e3o de ajudar!<p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"row col-md-10 col-12 mx-auto\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Nome*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"name\" id=\"name\" class=\"w-100 mt-1\" aria-required=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t\tplaceholder=\"Digite seu nome\" required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t  \t<label id=\"name_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"name\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">E-mail*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"email\" name=\"email\" id=\"email\" class=\"w-100 mt-1\" aria-required=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t\tplaceholder=\"Digite seu e-mail\" required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"email_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"email\">Informe um e-mail v\u00e1lido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t  \t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Telefone*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"tel\" name=\"phone_number\" id=\"phone_number\" class=\"w-100 mt-1\" placeholder=\"(00) 00000-0000\"\n\t\t\t\t\t\t  required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"phone_number_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"phone_number\">Informe telefone\n\t\t\t\t\t\t  v\u00e1lido.<\/label>\n\t\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-5 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Estado*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"uf\" id=\"uf\" class=\"valid w-100 mt-1\" aria-required=\"true\" required aria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione seu estado<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AC\">Acre<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AL\">Alagoas<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AP\">Amap\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AM\">Amazonas<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BA\">Bahia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CE\">Cear\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DF\">Distrito Federal<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ES\">Esp\u00edrito Santo<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GO\">Goi\u00e1s<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MA\">Maranh\u00e3o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MT\">Mato Grosso<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MS\">Mato Grosso do Sul<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MG\">Minas Gerais<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PA\">Par\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PB\">Para\u00edba<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PR\">Paran\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PE\">Pernambuco<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PI\">Piau\u00ed<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RJ\">Rio de Janeiro<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RN\">Rio Grande do Norte<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RS\">Rio Grande do Sul<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RO\">Rond\u00f4nia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RR\">Roraima<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SC\">Santa Catarina<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SP\">S\u00e3o Paulo<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SE\">Sergipe<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TO\">Tocantins<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"uf_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"uf\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-7 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Cidade*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"city_code\" id=\"city_code\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione um estado<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"city_code_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"city_code\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-6 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Qual servi\u00e7o deseja?*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"service\" id=\"service\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione o servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"migracao\">Trocar de contador<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"abertura\">Abrir uma empresa<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"mei\">Contabilidade para MEI<\/option>\n                    \t\t\t<option value=\"mei-abertura\">Abertura MEI<\/option>\n                    \t\t\t<option value=\"mei-me\">Transformar de MEI para ME<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"service_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"service\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-6 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Qual atividade da sua empresa?*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"company_type\" id=\"company_type\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da sua empresa?<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"comercio\">Com\u00e9rcio<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"servico\">Servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"comercio servico\">Com\u00e9rcio e Servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"company_type_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"company_type\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"w-100 text-center\">\n\t\t\t\t\t\t<button id=\"btn-submit-contact\" type=\"submit\" class=\"btn my-4 shadow-none text-uppercase\">CLIQUE E RECEBA NOSSO CONTATO<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 m-0 mx-auto p-0\">Seus dados est\u00e3o seguros conosco. Ao solicitar uma proposta, voc\u00ea concorda com nossos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agilize.com.br\/termos-de-uso\">Termos de uso<\/a> e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agilize.com.br\/politica-de-privacidade\">Pol\u00edtica de privacidade<\/a>.<p>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/aside>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tfunction getApiUrl() {\n\t\t\t\t\treturn \"https:\/\/api-growth.agilize.com.br\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tfunction validateFormInputs(email, phone) {\n\t\t\t\t\tif (email && phone) {\n\t\t\t\t\t\tvar regexEmail = \/^([\\w\\.\\-]+)@([\\w\\-]+)((\\.(\\w){2,3})+)$\/m;\n\t\t\t\t\t\tvar regexAllSame = \/^(\\d)(?!\\1+$)\\d{11}$\/;\n\t\t\t\t\t\tif (regexEmail.test(email) && (phone.length == 10 || phone.length == 11)) {\n\t\t\t\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"phone_number\").addEventListener(\"keyup\", function (event) {\n\t\t\t\t\tvar value = 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O seu objetivo foi adequar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para deix\u00e1-la mais adequada aos novos modelos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os direitos que trouxemos na lista aqui em cima est\u00e3o atualizados de acordo com a Reforma, mas vamos mostrar aqui para voc\u00ea quais foram as principais mudan\u00e7as ocorridas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acordo trabalhista<\/strong>: a nova lei acrescentou um documento que regulariza a demiss\u00e3o por acordo trabalhista, tamb\u00e9m chamada de distrato. Isso evita que os trabalhadores criem estrat\u00e9gias para serem demitidos, em vez de pedir demiss\u00e3o, e, assim, receber indevidamente as verbas rescis\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong>: na demiss\u00e3o por acordo, o aviso pr\u00e9vio pode ter dura\u00e7\u00e3o de 15 dias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco de horas<\/strong>: a reforma determinou um limite de at\u00e9 2 horas extras de trabalho por dia \u2014 antes, esse limite dependia de acordo firmado com sindicatos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/strong>: antes obrigat\u00f3ria, a contribui\u00e7\u00e3o sindical passou a ser facultativa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias<\/strong>: antes, cada trabalhador poderia dividir as suas f\u00e9rias em at\u00e9 dois per\u00edodos e, agora, em at\u00e9 tr\u00eas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"importancia-das-leis\">Qual a import\u00e2ncia das leis trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 falamos aqui, os direitos do trabalhador servem para garantir a sua integridade, tanto f\u00edsica, como ps\u00edquica e emocional. Eles tamb\u00e9m servem para garantir a devida assist\u00eancia governamental em situa\u00e7\u00f5es de demiss\u00e3o ou afastamento do trabalho por doen\u00e7as, acidentes, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n<p>Muita gente pensa que os direitos trabalhistas s\u00e3o vantajosos somente para os colaboradores, mas, na verdade, eles tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para a empresa. Afinal, as leis estabelecem normas que devem ser seguidas por ambas as partes, para que essa rela\u00e7\u00e3o seja sempre justa e que ningu\u00e9m saia no preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, tanto trabalhadores como <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/abertura-de-empresa\/requerimento-de-empresario\/\">empres\u00e1rios<\/a> devem conhecer bem os seus direitos e obriga\u00e7\u00f5es e cumpri-los durante todo o exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o profissional!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"calcular-direitos-trabalhistas\">Como calcular os direitos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a gente fala sobre c\u00e1lculo de direitos trabalhistas, estamos falando sobre tudo aquilo que est\u00e1 incluso na verba rescis\u00f3ria \u2014 saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba, f\u00e9rias, aviso pr\u00e9vio, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre que um trabalhador for demitido sem justa causa, ele tem o direito de receber esses valores e o seu c\u00e1lculo deve ser feito com muito cuidado para que a empresa n\u00e3o perca dinheiro nessa transa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, a seguir, como calcular cada um desses direitos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 o valor a ser pago pelos dias trabalhados durante o m\u00eas da sua rescis\u00e3o. Se o sal\u00e1rio do trabalhador \u00e9 de R$ 3.000 e ele trabalhou por 10 dias antes de pedir demiss\u00e3o, temos:<\/p>\n\n\n\n<p>2000 \/ 30 = 100 (valor do dia de trabalho)<\/p>\n\n\n\n<p>100 x 10 dias trabalhados = 1000<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio \u00e9 de R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio, como voc\u00ea j\u00e1 sabe, \u00e9 o per\u00edodo entre o comunicado do desligamento at\u00e9 o dia da dispensa dos servi\u00e7os. E como tamb\u00e9m, falamos aqui, o funcion\u00e1rio tem direito a tr\u00eas dias a mais de aviso pr\u00e9vio para cada ano trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagina que esse funcion\u00e1rio que recebe R$ 3.000 est\u00e1 h\u00e1 tr\u00eas anos na empresa e foi demitido sem justa causa. A remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria dele \u00e9 de R$ 100, ent\u00e3o devemos multiplicar esse valor pelos 30 dias de aviso pr\u00e9vio, mais 9 dias extras, sendo 3 para cada ano trabalhado:<\/p>\n\n\n\n<p>39 x 100 = 3900<\/p>\n\n\n\n<p>Esse trabalhador, ent\u00e3o, deve receber R$ 3.900 de aviso pr\u00e9vio caso a dispensa seja imediata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>A cada 12 meses de trabalho, o trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas e mais 1\/3 do seu sal\u00e1rio. Se ele tiver f\u00e9rias vencidas, dever\u00e1, ent\u00e3o, receber os R$ 3.000 de sal\u00e1rio e mais 1\/3, ou seja, mais R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, ele dever\u00e1 receber, ao todo, R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser proporcional \u00e0 quantidade de meses trabalhados durante o ano da rescis\u00e3o. Se esse mesmo funcion\u00e1rio trabalhou 6 meses, deve receber, portanto, metade do seu sal\u00e1rio, o que corresponde a R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contabilidade-que-pode-ajudar\">Como uma contabilidade pode ajudar?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"AGILIZE CONTABILIDADE ONLINE\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Z5_wYezT04?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia que a fun\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/contabilidade-online\/como-a-contabilidade-pode-auxiliar-na-gestao-de-uma-empresa\/\">contabilidade<\/a> para a empresa vai al\u00e9m da apura\u00e7\u00e3o de impostos e envio de declara\u00e7\u00f5es para as autoridades? Pois \u00e9, a contabilidade tamb\u00e9m pode ajudar voc\u00ea no <strong>cumprimento dos direitos do trabalhador, especialmente no c\u00e1lculo de direitos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu aqui, o Brasil tem uma legisla\u00e7\u00e3o complexa, que abrange v\u00e1rios pontos, e isso pode confundir muitos empres\u00e1rios. E voc\u00ea j\u00e1 sabe, n\u00e3o \u00e9? Essa confus\u00e3o pode resultar em c\u00e1lculos errados, fazendo com que a empresa pague mais do que realmente deveria.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o apoio da contabilidade, voc\u00ea<strong> garante que esses c\u00e1lculos sejam feitos por especialistas experientes<\/strong>, o que evita erros e ainda agiliza todos esses processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber como podemos ajudar voc\u00ea a se manter em dia com a lei e garantir os direitos dos trabalhadores do seu neg\u00f3cio, \u00e9 s\u00f3 <strong>clicar abaixo<\/strong> que n\u00f3s vamos te enviar uma proposta personalizada!<\/p>\n\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.btn-agz-banner{\n\t\t\t\t\tuser-select: none;\n\t\t\t\t\tdisplay: inline-block;\n\t\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t\t\tvertical-align: middle;\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t\twidth: 100%;\n\t\t\t\t\talign-self: center;\n\t\t\t\t\topacity: 1;\n\t\t\t\t\ttransition: all .25s ease-in-out;\n\t\t\t\t\tmargin: 1rem auto;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.btn-agz-banner:hover {\n\t\t\t\t\topacity: 0.9;\n\t\t\t\t\ttransition: all .25s ease-in-out;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.img-agz-banner {\n\t\t\t\t\toverflow: auto;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\t\t<a id=\"btn-cta-banner\" class=\"btn-agz-banner\" onclick=\"gtag('event', 'clicou_banner_blogpost');\"  title=\"Quero falar com a Agilize\" ><img decoding=\"async\" class=\"img-agz-banner\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/banner_1-6.webp\"\/><\/a>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tvar popUpId = \"agz-modal-conversion-form\";\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"btn-cta-banner\").addEventListener(\"click\", function (event) {\n\t\t\t\t\tdocument.getElementById(popUpId).style.display = \"flex\";\n\t\t\t\t});\n\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\n\t\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veja outros conte\u00fados selecionados para voc\u00ea!<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/vinculo-empregaticio\/\">V\u00ednculo empregat\u00edcio: entenda o que \u00e9, a lei e os tipos!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/leis-trabalhistas-sobre-folgas\/\">O que pode de acordo com as leis trabalhistas sobre folgas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/planejar-para-tirar-ferias\/\">10 dicas para um empreendedor se planejar para tirar f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando falamos de direitos do trabalhador, a CLT, ou Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho, \u00e9 uma lei que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil, tanto no \u00e2mbito urbano como rural.&nbsp; Sua lei foi sancionada em 1943, pelo ent\u00e3o presidente Get\u00falio Vargas e, na \u00e9poca, unificou toda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista existente no pa\u00eds. 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