{"id":38542,"date":"2025-02-17T19:13:09","date_gmt":"2025-02-17T22:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/?p=38542"},"modified":"2026-02-19T09:55:25","modified_gmt":"2026-02-19T12:55:25","slug":"como-fazer-calculo-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-do-dia-a-dia\/como-fazer-calculo-de-ferias\/","title":{"rendered":"Como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias para seus colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aprenda-como-fazer-calculo-de-ferias.webp\" alt=\"como-fazer-calculo-de-ferias\" class=\"wp-image-42966\" style=\"width:841px;height:560px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entender como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias corretamente \u00e9 essencial para qualquer empresa que deseja manter a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e evitar problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias s\u00e3o um direito garantido pela CLT, e seu pagamento deve ser feito de forma precisa para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador e evitar penalidades para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explicar detalhadamente como calcular f\u00e9rias integrais e proporcionais, quais s\u00e3o os descontos aplic\u00e1veis, como considerar horas extras e adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vamos esclarecer o que a lei determina sobre prazos e pagamento de f\u00e9rias vencidas. Confira todos os detalhes a seguir!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A cada 12 meses trabalhados, 30 dias s\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>. Esses 30 dias podem ser divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles tenha, no m\u00ednimo, 14 dias corridos e nenhum deles tenha menos de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Na hora do pagamento \u00e9 essencial considerar n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio base do colaborador, mas tamb\u00e9m adicionais, como m\u00e9dias de horas extras, comiss\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o c\u00e1lculo das f\u00e9rias \u00e9 baseado no sal\u00e1rio bruto do colaborador e deve incluir um adicional de 1\/3 sobre o valor. A f\u00f3rmula b\u00e1sica \u00e9: sal\u00e1rio bruto + 1\/3 do sal\u00e1rio &#8211; descontos (<a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-fiscal\/inss-no-simples-nacional\/\">INSS<\/a> e IRRF, se aplic\u00e1vel).<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo<\/p>\n\n\n\n<p>Sal\u00e1rio bruto: R$ 3.000,00<\/p>\n\n\n\n<p>1\/3 do sal\u00e1rio: R$ 1.000,00<\/p>\n\n\n\n<p>Valor total: R$ 4.000,00<\/p>\n\n\n\n<p>Descontos: R$ 400,00 (INSS e IRRF)<\/p>\n\n\n\n<p>Valor final das f\u00e9rias: R$ 3.600,00<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, se o colaborador tirar f\u00e9rias fracionadas, o c\u00e1lculo deve ser ajustado proporcionalmente ao n\u00famero de dias usufru\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de continuar, j\u00e1 se inscreve na nossa newsletter para ficar por dentro das principais not\u00edcias do mercado empreendedor.<\/p>\n\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.agz-newsletter-form {\n\t\t\t\t\theight: inherit;\n\t\t\t\t\tbackground: #fff;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 1rem;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tcolor: 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id=\"btn-submit-newsletter\" type=\"submit\" class=\"btn my-4 shadow-none text-uppercase\">QUERO ME MANTER INFORMADO<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 m-0 mx-auto p-0\">Seus dados est\u00e3o seguros conosco<p>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/aside>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tfunction validateFormInputs(email, phone) {\n\t\t\t\t\tif (email) {\n\t\t\t\t\t\tvar regexEmail = \/^([\\w\\.\\-]+)@([\\w\\-]+)((\\.(\\w){2,3})+)$\/m;\n\t\t\t\t\t\tvar regexAllSame = \/^(\\d)(?!\\1+$)\\d{11}$\/;\n\t\t\t\t\t\tif (regexEmail.test(email)) {\n\t\t\t\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"newsletter-form\").addEventListener(\"submit\", function (event) {\n\t\t\t\t\tevent.preventDefault();\n\t\t\t\t\tevent.stopPropagation();\n\t\t\t\t\tdocument.getElementById(\"newsletter-form\").classList.add(\"was-validated\");\n\t\t\t\t\tvar name = 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S\u00e3o eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)<\/h3>\n\n\n\n<p>A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria incide sobre o valor total das f\u00e9rias, incluindo o adicional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a al\u00edquota varia conforme a faixa salarial do colaborador, <strong>podendo ser de 7,5% a 14%<\/strong>, conforme a tabela vigente do <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-fiscal\/inss-no-simples-nacional\/\">INSS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)<\/h3>\n\n\n\n<p>O Imposto de Renda Retido na Fonte, ou IRRF, tamb\u00e9m pode incidir sobre o valor bruto das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, para saber como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias, \u00e9 preciso seguir a <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-914-de-13-de-janeiro-de-2020-237937443\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tabela<\/a> progressiva da Receita Federal, aplicando-se a base de c\u00e1lculo ap\u00f3s os descontos do INSS. Caso o colaborador esteja na faixa de isen\u00e7\u00e3o, n\u00e3o haver\u00e1 reten\u00e7\u00e3o de imposto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adiantamentos e empr\u00e9stimos<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o colaborador tiver recebido adiantamentos salariais ou empr\u00e9stimos concedidos pela empresa. Nesse caso, esses valores podem ser descontados do pagamento das f\u00e9rias, desde que acordados previamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros descontos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo do contrato de trabalho, outros descontos podem ser aplicados, como contribui\u00e7\u00f5es sindicais ou planos de benef\u00edcios corporativos (sa\u00fade, odontol\u00f3gico, alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que a empresa informe previamente ao colaborador todos os valores descontados, garantindo transpar\u00eancia e evitando conflitos futuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Caso o colaborador tenha trabalhado menos de 12 meses, ele tem direito a f\u00e9rias proporcionais. Nesse cen\u00e1rio, o c\u00e1lculo deve ser proporcional ao tempo trabalhado e pode ser feito de algumas formas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Divida o sal\u00e1rio bruto por 12.<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplique pelo n\u00famero de meses trabalhados.<\/li>\n\n\n\n<li>Acrescente 1\/3 do valor.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplique os descontos obrigat\u00f3rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemplo<\/p>\n\n\n\n<p>Sal\u00e1rio: R$ 2.400,00<\/p>\n\n\n\n<p>Tempo de trabalho: 8 meses<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e1lculo: (R$ 2.400 \/ 12) x 8 = R$ 1.600<\/p>\n\n\n\n<p>1\/3 de adicional: R$ 533,33<\/p>\n\n\n\n<p>Total bruto: R$ 2.133,33<\/p>\n\n\n\n<p>Descontos: R$ 213,33<\/p>\n\n\n\n<p>Valor final: R$ 1.920,00<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular horas extras nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de saber como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias e considerar as horas convencionais, as horas extras realizadas pelo colaborador nos \u00faltimos 12 meses tamb\u00e9m devem ser consideradas no c\u00e1lculo das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso garante que o valor pago esteja de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o real do colaborador. Para calcular corretamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calcule a m\u00e9dia de horas extras<\/strong>: some todas as horas extras realizadas nos \u00faltimos 12 meses e divida pelo n\u00famero de meses trabalhados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determine o valor da hora extra<\/strong>: pegue o valor da hora normal de trabalho do colaborador e aplique o percentual de acr\u00e9scimo correspondente (50%, 75% ou 100%, dependendo do tipo de hora extra).<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplique a m\u00e9dia de horas extras pelo valor da hora extra: isso resultar\u00e1 no valor m\u00e9dio mensal das horas extras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicione ao sal\u00e1rio base<\/strong>: o valor m\u00e9dio das horas extras deve ser somado ao sal\u00e1rio base para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcule o adicional de um ter\u00e7o<\/strong>: ap\u00f3s obter o novo total das f\u00e9rias com horas extras, aplique o adicional constitucional de 1\/3 sobre esse valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aplique os descontos obrigat\u00f3rios<\/strong>: INSS e IRRF s\u00e3o descontados sobre o total das f\u00e9rias, incluindo as horas extras.<\/p>\n\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.agz-conversion-form {\n\t\t\t\t\theight: inherit;\n\t\t\t\t\tbackground: #fff;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 1rem;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tcolor: #595066;\n\t\t\t\t\tfont-family: Inter,sans-serif;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0 3px 20px 1px rgb(65 58 79 \/ 6%);\n\t\t\t\t\tuser-select: none;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form form{\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #E5E2E9;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form h6{\n\t\t\t\t\tfont-size: xx-large;\n\t\t\t\t\tcolor: #7a4dbf;\n    \t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form input,\n\t\t\t\t.agz-conversion-form select {\n\t\t\t\t\tborder: 1px solid #C3BDCC;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 8px;\n\t\t\t\t\tpadding: 0.5rem 1rem;\n\t\t\t\t\toutline: 0;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button {\n\t\t\t\t\twidth: fit-content; \n\t\t\t\t\tbackground: #26bf87;\n\t\t\t\t\ttext-transform: uppercase;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0 4px 10px 1px rgb(38 191 135 \/ 15%);\n\t\t\t\t\tborder-radius: 2rem;\n\t\t\t\t\tfont-family: Inter,sans-serif;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\tfont-size: large;\n\t\t\t\t\tcolor: #fff;\n\t\t\t\t\talign-self: center;\n\t\t\t\t\ttransition: background .25s;\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button:hover {\n\t\t\t\t\tcolor: #fff;\n\t\t\t\t\tbackground: #5fedb9;\n\t\t\t\t\ttransition: background .25s;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.agz-conversion-form button:active {\n\t\t\t\t\toutline: 0;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t#agz-conversion-form-success{\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #7a4dbf;\n\t\t\t\t\tdisplay: none;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t#agz-conversion-form-success h6, #agz-conversion-form-success p{\n\t\t\t\t\tcolor: white !important;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\t\t\t<aside class=\"agz-conversion-form\">\n\t\t\t\t<div id=\"agz-conversion-form-success\" class=\"agz-conversion-form container p-4\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"col-md-10 col-12 mx-auto p-0 mt-0\">Recebemos sua solicita\u00e7\u00e3o e em breve entraremos em contato.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center mb-0 col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Voc\u00ea receber\u00e1 um telefonema nosso em breve. Fique de olho em liga\u00e7\u00f5es inclusive com DDD de outros estados, sabemos que \u00e9 chato, mas \u00e9 s\u00f3 por hoje, combinado?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Tamb\u00e9m enviamos um e-mail para voc\u00ea, quando puder, confere l\u00e1!<p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<form id=\"conversion-form\" class=\"agz-conversion-form container p-4\" novalidate=\"novalidate\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t<h6 class=\"col-md-10 col-12 mx-auto p-0 mt-0\">Solicite uma proposta e conhe\u00e7a nossos servi\u00e7os.<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center mb-0 col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Valores - Planos - Benef\u00edcios Inclu\u00eddos - Funcionalidades<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 mx-auto p-0\">Tire as suas d\u00favidas - Fazemos quest\u00e3o de ajudar!<p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"row col-md-10 col-12 mx-auto\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Nome*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"name\" id=\"name\" class=\"w-100 mt-1\" aria-required=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t\tplaceholder=\"Digite seu nome\" required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t  \t<label id=\"name_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"name\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">E-mail*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"email\" name=\"email\" id=\"email\" class=\"w-100 mt-1\" aria-required=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t\tplaceholder=\"Digite seu e-mail\" required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"email_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"email\">Informe um e-mail v\u00e1lido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t  \t<div class=\"form-group mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Telefone*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"tel\" name=\"phone_number\" id=\"phone_number\" class=\"w-100 mt-1\" placeholder=\"(00) 00000-0000\"\n\t\t\t\t\t\t  required autocomplete=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"phone_number_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"phone_number\">Informe telefone\n\t\t\t\t\t\t  v\u00e1lido.<\/label>\n\t\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-5 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Estado*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"uf\" id=\"uf\" class=\"valid w-100 mt-1\" aria-required=\"true\" required aria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione seu estado<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AC\">Acre<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AL\">Alagoas<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AP\">Amap\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"AM\">Amazonas<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"BA\">Bahia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"CE\">Cear\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"DF\">Distrito Federal<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"ES\">Esp\u00edrito Santo<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"GO\">Goi\u00e1s<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MA\">Maranh\u00e3o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MT\">Mato Grosso<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MS\">Mato Grosso do Sul<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"MG\">Minas Gerais<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PA\">Par\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PB\">Para\u00edba<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PR\">Paran\u00e1<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PE\">Pernambuco<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"PI\">Piau\u00ed<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RJ\">Rio de Janeiro<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RN\">Rio Grande do Norte<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RS\">Rio Grande do Sul<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RO\">Rond\u00f4nia<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"RR\">Roraima<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SC\">Santa Catarina<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SP\">S\u00e3o Paulo<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"SE\">Sergipe<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"TO\">Tocantins<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"uf_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"uf\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-7 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Cidade*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"city_code\" id=\"city_code\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione um estado<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"city_code_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"city_code\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-6 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Qual servi\u00e7o deseja?*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"service\" id=\"service\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione o servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"migracao\">Trocar de contador<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"abertura\">Abrir uma empresa<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"mei\">Contabilidade para MEI<\/option>\n                    \t\t\t<option value=\"mei-abertura\">Abertura MEI<\/option>\n                    \t\t\t<option value=\"mei-me\">Transformar de MEI para ME<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"service_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"service\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-group col-md-6 col-12 mb-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<label class=\"title\">Qual atividade da sua empresa?*<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<select name=\"company_type\" id=\"company_type\" class=\"w-100 mt-1 valid\" aria-required=\"true\" required\n\t\t\t\t\t\t\taria-invalid=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"\" disabled selected>Selecione a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da sua empresa?<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"comercio\">Com\u00e9rcio<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"servico\">Servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<option value=\"comercio servico\">Com\u00e9rcio e Servi\u00e7o<\/option>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/select>\n\t\t\t\t\t\t\t<label id=\"company_type_error\" class=\"invalid-feedback text-right\" for=\"company_type\">Este campo \u00e9 requerido.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"w-100 text-center\">\n\t\t\t\t\t\t<button id=\"btn-submit-contact\" type=\"submit\" class=\"btn my-4 shadow-none text-uppercase\">CLIQUE E RECEBA NOSSO CONTATO<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<p class=\"text-center col-md-10 col-12 m-0 mx-auto p-0\">Seus dados est\u00e3o seguros conosco. Ao solicitar uma proposta, voc\u00ea concorda com nossos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agilize.com.br\/termos-de-uso\">Termos de uso<\/a> e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agilize.com.br\/politica-de-privacidade\">Pol\u00edtica de privacidade<\/a>.<p>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/aside>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tfunction getApiUrl() {\n\t\t\t\t\treturn \"https:\/\/api-growth.agilize.com.br\";\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tfunction validateFormInputs(email, phone) {\n\t\t\t\t\tif (email && phone) {\n\t\t\t\t\t\tvar regexEmail = \/^([\\w\\.\\-]+)@([\\w\\-]+)((\\.(\\w){2,3})+)$\/m;\n\t\t\t\t\t\tvar regexAllSame = \/^(\\d)(?!\\1+$)\\d{11}$\/;\n\t\t\t\t\t\tif (regexEmail.test(email) && (phone.length == 10 || phone.length == 11)) {\n\t\t\t\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\treturn false;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"phone_number\").addEventListener(\"keyup\", function (event) {\n\t\t\t\t\tvar value = 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Sendo assim, vamos fazer o mesmo c\u00e1lculo j\u00e1 mostrado acima, por\u00e9m multiplicando o valor da di\u00e1ria por 20, e n\u00e3o por 30.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio-base: R$ 3000<\/li>\n\n\n\n<li>Valor da di\u00e1ria: R$ 100<\/li>\n\n\n\n<li>Valor referente a 20 dias: R$ 2000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, vamos somar \u2153 das f\u00e9rias tiradas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor das f\u00e9rias: R$ 2000<\/li>\n\n\n\n<li>\u2153 de R$ 2000: R$ 666,67<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lucas, portanto, vai receber R$ 2666,67 por 20 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o abono pecuni\u00e1rio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Agora imagine que Lucas resolveu <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/vender-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vender os seus 10 dias restantes de f\u00e9rias<\/a>, em vez de guard\u00e1-los para outro momento. Nesse caso, voc\u00ea tamb\u00e9m dever\u00e1 pagar o abono pecuni\u00e1rio, que \u00e9 o pagamento por esses 10 dias vendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se Lucas vai vender 10 dias, faremos o seguinte c\u00e1lculo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor da di\u00e1ria: R$ 100<\/li>\n\n\n\n<li>Dias vendidos: 10<\/li>\n\n\n\n<li>Total do abono: R$ 1000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto o valor das f\u00e9rias de Lucas com o abono \u00e9 o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>Valor das f\u00e9rias: R$ 2000<\/p>\n\n\n\n<p>Valor de \u2153: R$ 666,67<\/p>\n\n\n\n<p>Abono pecuni\u00e1rio: R$ 1000<\/p>\n\n\n\n<p>Total: 3666,67<\/p>\n\n\n\n<p>E, por fim, n\u00e3o podemos deixar de descontar o INSS. Usando a mesma al\u00edquota do exemplo anterior, de 9%, temos um desconto de R$ 330. No final, Lucas vai receber o valor de R$ 3336,67.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empreendedora-fazendo-o-calculo-de-ferias-de-seu-funcionario.webp\" alt=\"passo-a-passo-como-fazer-calculo-de-ferias\" class=\"wp-image-42968\" style=\"width:842px;height:561px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-calcular-horas-extras-nas-ferias\">C\u00e1lculo de f\u00e9rias com adiantamento do 13\u00ba<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de entender como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias de forma simplificada, \u00e9 preciso entender o valor do adiantamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo das f\u00e9rias com adiantamento do <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/decimo-terceiro-salario\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio que permite ao colaborador receber metade do seu 13\u00ba juntamente com o pagamento das f\u00e9rias. Para calcular esse adiantamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determine o valor bruto das f\u00e9rias: pegue o sal\u00e1rio base do colaborador e adicione 1\/3 de adicional de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcule 50% do 13\u00ba sal\u00e1rio: o adiantamento equivale \u00e0 metade do sal\u00e1rio bruto do colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>Some os valores: o total bruto das f\u00e9rias ser\u00e1 a soma do valor das f\u00e9rias e do adiantamento do 13\u00ba.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplique os descontos obrigat\u00f3rios: INSS e IRRF devem ser descontados sobre o valor total, incluindo o 13\u00ba antecipado.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenha o valor l\u00edquido: ap\u00f3s os descontos, chega-se ao valor final que ser\u00e1 pago ao colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/multibeneficios\/\">Tenha mais benef\u00edcios empresariais com a Agilize Contabilidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o c\u00e1lculo de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece regras claras para o c\u00e1lculo e concess\u00e3o das f\u00e9rias dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o artigo 129 da CLT, todo colaborador tem direito a <strong>30 dias de f\u00e9rias remuneradas ap\u00f3s completar 12 meses de trabalho na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo aquisitivo e concessivo<\/h3>\n\n\n\n<p>O colaborador adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses consecutivos de trabalho, completando assim o per\u00edodo aquisitivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, tem um prazo de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s esse per\u00edodo para conceder o descanso, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Esse intervalo \u00e9 conhecido como per\u00edodo concessivo e deve ser cumprido para evitar penalidades \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir a regularidade desse direito, \u00e9 fundamental que as empresas saibam como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias corretamente, considerando a data do per\u00edodo aquisitivo e os prazos estabelecidos para concess\u00e3o do descanso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles tenha no m\u00ednimo 14 dias e os demais n\u00e3o sejam inferiores a 5 dias cada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa flexibiliza\u00e7\u00e3o permite que o colaborador organize melhor seu descanso, ao mesmo tempo em que a empresa mant\u00e9m a continuidade das atividades sem grandes impactos operacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de definir os per\u00edodos de descanso, o RH precisa entender como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias em caso de fracionamento. A divis\u00e3o dos dias pode impactar o valor final recebido pelo colaborador, exigindo aten\u00e7\u00e3o no pagamento correto do adicional de 1\/3 constitucional e demais encargos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento antecipado<\/h3>\n\n\n\n<p>O pagamento das f\u00e9rias deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso. Esse valor inclui o sal\u00e1rio do per\u00edodo correspondente, acrescido do adicional de 1\/3 constitucional, que \u00e9 um direito garantido ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar problemas financeiros e trabalhistas, a empresa deve saber como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias corretamente, assegurando que os valores pagos sejam exatos e dentro do prazo estipulado. Um erro no pagamento pode gerar reclama\u00e7\u00f5es e necessidade de corre\u00e7\u00e3o posterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas<\/h3>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o conceder as f\u00e9rias dentro do prazo legal, o trabalhador tem direito ao pagamento do per\u00edodo em dobro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 137 da CLT e visa garantir que o direito ao descanso seja respeitado, evitando que o colaborador passe longos per\u00edodos sem usufruir do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que atrasam a concess\u00e3o das f\u00e9rias devem redobrar a aten\u00e7\u00e3o para como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias nesses casos, pois a obrigatoriedade de pagar em dobro pode gerar impactos financeiros significativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o colaborador for desligado antes de completar 12 meses de trabalho, ele tem direito ao pagamento proporcional ao per\u00edodo trabalhado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse c\u00e1lculo considera a fra\u00e7\u00e3o de meses completados at\u00e9 a rescis\u00e3o do contrato, garantindo que o profissional receba um valor correspondente ao tempo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para realizar esse pagamento corretamente, o departamento financeiro e o RH precisam entender como fazer c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais, levando em conta fatores como dias trabalhados, adicionais e poss\u00edveis dedu\u00e7\u00f5es. Esse cuidado evita erros e garante que o profissional receba exatamente o que lhe \u00e9 devido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para pagar as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o artigo 145 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento das f\u00e9rias deve ser realizado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso se aplica tanto ao valor das f\u00e9rias quanto ao adicional de 1\/3 constitucional, garantindo que o colaborador tenha acesso ao pagamento antes de sair de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas: o que fazer nesse caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias vencidas ocorrem quando a empresa n\u00e3o concede o per\u00edodo de descanso dentro do prazo de 12 meses ap\u00f3s o colaborador ter adquirido o direito.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o artigo 137 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), caso isso aconte\u00e7a, a empresa ser\u00e1 obrigada a pagar as f\u00e9rias em dobro, incluindo o adicional de 1\/3 constitucional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do controle de f\u00e9rias para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Manter um controle eficiente das f\u00e9rias dos colaboradores garante a conformidade legal, evita penalidades e melhora a produtividade interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem v\u00e1rios outros benef\u00edcios atrelados ao controle eficiente das f\u00e9rias. Entre os principais, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evita multas e processos trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhora a organiza\u00e7\u00e3o financeira da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Reduz o impacto operacional das aus\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/category\/gestao-do-dia-a-dia\/\">Confira mais conte\u00fados sobre gest\u00e3o de empresas no blog da Agilize!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a Agilize!<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja otimizar a gest\u00e3o de f\u00e9rias na sua empresa, conhe\u00e7a a Agilize!<\/p>\n\n\n\n<p>Com solu\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis 100% digitais, eles ajudam a manter sua folha de pagamento organizada e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o. 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