{"id":35597,"date":"2024-09-25T17:59:22","date_gmt":"2024-09-25T20:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/?p=35597"},"modified":"2025-07-28T16:31:42","modified_gmt":"2025-07-28T19:31:42","slug":"como-gerenciar-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/gestao-do-dia-a-dia\/como-gerenciar-pessoas\/","title":{"rendered":"Como gerenciar pessoas usando a tecnologia?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1060\" height=\"706\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1.webp\" alt=\"como-gerenciar-pessoas\" class=\"wp-image-42247\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Saber como gerenciar pessoas nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil \u2014 afinal, um time normalmente tem colaboradores com diferentes habilidades, personalidades e hist\u00f3rias de vida. No entanto, \u00e9 uma tarefa muito importante, pois motiva o time, ajuda na manuten\u00e7\u00e3o da cultura da empresa e evita conflitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar voc\u00ea nessa tarefa, preparamos este artigo com algumas dicas de como gerenciar pessoas no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#o-que-e-gerenciar-pessoas\">O que \u00e9 gerenciar pessoas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pilares-gestao-de-pessoas\">Pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#10-dicas-gerenciar-pessoas\">Confira 10 dicas para gerenciar pessoas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-gerenciar-pessoas\">O que \u00e9 gerenciar pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 algo que <strong>vai al\u00e9m da lideran\u00e7a de um time de trabalho<\/strong>. Ela envolve a administra\u00e7\u00e3o de todo o capital humano de uma empresa, utilizando t\u00e9cnicas para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>A gente pode resumir a gest\u00e3o de pessoas como o conjunto de habilidades e t\u00e9cnicas que tem o objetivo de auxiliar as pessoas de uma empresa a fazer o seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel, para que todos atinjam as suas metas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pilares-gestao-de-pessoas\">Pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas se baseia em <strong>cinco pilares<\/strong> e, a seguir, voc\u00ea vai saber mais sobre cada um deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: o bom gestor de pessoas deve estar aberto ao di\u00e1logo e n\u00e3o ter medo de se comunicar com o time;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabalho em equipe<\/strong>: como todos t\u00eam o mesmo objetivo, o gestor deve incentivar o trabalho colaborativo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conhecimento<\/strong>: o bom gestor de pessoas deve mapear as compet\u00eancias de cada colaborador e entender quais habilidades faltam para que todos alcancem os seus objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento<\/strong>: tamb\u00e9m faz parte do papel do gestor ajudar o time a adquirir essas habilidades que faltam, oferecendo treinamento e suporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-dicas-gerenciar-pessoas\">Confira 10 dicas para gerenciar pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Quer saber como gerenciar pessoas na sua empresa? Ent\u00e3o confira essas 10 dicas!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Seja claro e espec\u00edfico ao se comunicar<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante que voc\u00ea saiba se comunicar de forma clara, explicando para cada membro do time <strong>quais s\u00e3o as suas tarefas e quais s\u00e3o as expectativas<\/strong> sobre o seu trabalho. Somente assim o profissional poder\u00e1 saber exatamente o que fazer para que a empresa atinja as suas metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao demandar trabalho, descreve muito bem o que \u00e9 necess\u00e1rio e estipule um prazo. N\u00e3o se esque\u00e7a de perguntar se o colaborador tem alguma d\u00favida. Quanto mais clara for a instru\u00e7\u00e3o, maior a chance de a tarefa sair como esperado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Esteja aberto ao di\u00e1logo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainda falando sobre comunica\u00e7\u00e3o, o bom gestor de pessoas deve estar sempre<strong> dispon\u00edvel para dialogar com o seu time<\/strong> \u2014 seja para receber reclama\u00e7\u00f5es, elogios ou sugest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que o time veja o gestor como uma pessoa de confian\u00e7a, a quem se pode recorrer em caso de d\u00favidas, dificuldades, necessidade de melhoria, entre outras coisas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que os colaboradores se sintam mais \u00e0 vontade na empresa e realmente participem do dia a dia do neg\u00f3cio, trazendo insights importantes e ajudando no desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. D\u00ea feedbacks construtivos<\/h3>\n\n\n\n<p>E al\u00e9m de estar aberto para ouvir o que os colaboradores t\u00eam a dizer, tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea fale. Dar feedbacks \u00e9 uma forma de <strong>deixar o colaborador saber o que a lideran\u00e7a est\u00e1 achando sobre o seu trabalho<\/strong> \u2014 tanto pontos fortes como aqueles que precisam de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 tome cuidado na hora de apontar falhas. N\u00e3o seja rude e tenha cautela na hora de escolher as palavras. Tamb\u00e9m \u00e9 importante trazer uma sugest\u00e3o de melhoria junto com a cr\u00edtica e se disponibilizar para ajudar no que for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Elogie<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber como gerenciar pessoas, saiba que os elogios tamb\u00e9m devem fazer parte da sua rotina de trabalho. Sempre que o colaborador entregar um trabalho bem feito, diga como isso \u00e9 importante para o time. E quando o seu <strong>trabalho exceder as expectativas, elogie<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma forma de mostrar ao time que o seu trabalho \u00e9 relevante e <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/como-motivar-funcionarios\/\">motivar as pessoas<\/a>. Afinal, quem n\u00e3o gosta de receber elogios?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. D\u00ea exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>O time deve ter o seu gestor como um exemplo a ser seguido. Por isso, <strong>mostre na pr\u00e1tica como o trabalho deve ser feito<\/strong> e como as pessoas devem se comportar na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>E aqui a gente est\u00e1 falando sobre tudo o que \u00e9 feito no ambiente corporativo \u2014 desde o cumprimento de prazos \u00e0 forma como voc\u00ea trata as pessoas ao seu redor!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Promova treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Como falamos aqui, facilitar o acesso ao conhecimento e a novas habilidades \u00e9 um dos pilares da gest\u00e3o de pessoas. Por isso, fique atento \u00e0s compet\u00eancias de cada membro do seu time para entender quais s\u00e3o as suas dificuldades e quais habilidades podem ser melhoradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois, <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios\/\">ofere\u00e7a os treinamentos<\/a> necess\u00e1rios e esteja dispon\u00edvel para ajudar no que for preciso. Assim, todo mundo sai ganhando!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Mantenha um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>E isso vai al\u00e9m de ter um espa\u00e7o grande e decorado! Estamos falando tamb\u00e9m sobre se <strong>certificar de que os seus colaboradores est\u00e3o bem mentalmente<\/strong>, t\u00eam tudo o que precisam para realizar seu trabalho com conforto e que se sentem \u00e0 vontade para expressar suas opini\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A dica aqui \u00e9 enxergar cada um como uma pessoa com sua individualidade, e n\u00e3o somente como mais um funcion\u00e1rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1060\" height=\"706\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/unnamed-2-2.webp\" alt=\"dicas-sobre-como-gerenciar-pessoas\" class=\"wp-image-42250\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. N\u00e3o deixe de seguir as leis<\/h3>\n\n\n\n<p>O Brasil tem uma legisla\u00e7\u00e3o trabalhista extensa, especialmente no que se refere aos <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/direitos-do-trabalhador\/\">direitos dos trabalhadores<\/a>. Se voc\u00ea quer saber como gerenciar pessoas, saiba que conhecer essa legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso garante que voc\u00ea siga todas as leis sobre carga hor\u00e1ria, f\u00e9rias, remunera\u00e7\u00e3o, etc, evitando conflitos e problemas com a Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Se precisar, converse com o setor jur\u00eddico da empresa para entender quais s\u00e3o as suas obriga\u00e7\u00f5es e quais s\u00e3o os direitos de cada membro do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Saiba gerir as insatisfa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea perceber que um colaborador est\u00e1 insatisfeito, \u00e9 importante <strong>procurar entender o que est\u00e1 acontecendo<\/strong> para saber como ajudar. Ignorar o problema s\u00f3 vai fazer com que essa insatisfa\u00e7\u00e3o aumente e voc\u00ea pode acabar perdendo o talento no seu time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Confie no seu time<\/h3>\n\n\n\n<p>Delegue tarefas e d\u00ea aos colaboradores a liberdade de execut\u00e1-las como acharem melhor. Essa confian\u00e7a faz eles se sentirem valorizados e motivados, al\u00e9m de tornar o trabalho mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas isso n\u00e3o quer dizer que voc\u00ea n\u00e3o vai supervisionar o trabalho, certo? E nem que n\u00e3o precise oferecer todo o suporte necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"AGILIZE CONTABILIDADE ONLINE\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Z5_wYezT04?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte com a Agilize no gerenciamento da sua empresa!<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que uma empresa cres\u00e7a, a gente sabe que \u00e9 preciso muito mais do que saber como gerenciar pessoas. O <a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/empreendedorismo\/vida-de-empreendedor\/\">empreendedor<\/a> deve tamb\u00e9m <strong>gerenciar as finan\u00e7as, as vendas, a contabilidade<\/strong> e muitas outras coisas. Para garantir que tudo isso seja bem feito, \u00e9 importante contar com ajuda de profissionais experientes em cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando se fala em contabilidade, n\u00f3s somos a ajuda que voc\u00ea precisa! O nosso time de contadores <strong>te ajuda no cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es para voc\u00ea tenha mais tempo e tranquilidade para cuidar daquilo que s\u00f3 voc\u00ea pode fazer na empresa<\/strong>, que \u00e9 a parte estrat\u00e9gica e a constru\u00e7\u00e3o de uma boa rela\u00e7\u00e3o com o seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber como podemos ajudar? \u00c9 s\u00f3 preencher o formul\u00e1rio abaixo para receber uma proposta personalizada!<\/p>\n\n\n\n\n\t\t\t<style>\n\t\t\t\t.btn-agz-banner{\n\t\t\t\t\tuser-select: none;\n\t\t\t\t\tdisplay: inline-block;\n\t\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\t\ttext-decoration: none;\n\t\t\t\t\tvertical-align: middle;\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t\twidth: 100%;\n\t\t\t\t\talign-self: center;\n\t\t\t\t\topacity: 1;\n\t\t\t\t\ttransition: all .25s ease-in-out;\n\t\t\t\t\tmargin: 1rem auto;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.btn-agz-banner:hover {\n\t\t\t\t\topacity: 0.9;\n\t\t\t\t\ttransition: all .25s ease-in-out;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.img-agz-banner {\n\t\t\t\t\toverflow: auto;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 0.5rem;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\t\t<a id=\"btn-cta-banner\" class=\"btn-agz-banner\" onclick=\"gtag('event', 'clicou_banner_blogpost');\"  title=\"Quero falar com a Agilize\" ><img decoding=\"async\" class=\"img-agz-banner\" src=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/banner_2-2.webp\"\/><\/a>\n\t\t\t<script>\n\t\t\t\tvar popUpId = \"agz-modal-conversion-form\";\n\t\t\t\tdocument.getElementById(\"btn-cta-banner\").addEventListener(\"click\", function (event) {\n\t\t\t\t\tdocument.getElementById(popUpId).style.display = \"flex\";\n\t\t\t\t});\n\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\n\t\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Veja outros conte\u00fados selecionados para voc\u00ea!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/contratacao-de-funcionarios\/\">[GUIA] Passo a passo para contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-empresarial\/\">O que \u00e9 cultura empresarial e como ter a sua?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/recursos-humanos\/direitos-do-trabalhador\/\">Quais os principais direitos do trabalhador?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pessoas unidas no trabalho para aprenderem a gerenciar pessoas<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":42249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[335,17],"tags":[],"class_list":["post-35597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-gestao-do-dia-a-dia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35597"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42252,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35597\/revisions\/42252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilize.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}